Название базовой системы (платформы): | Искусственный интеллект (ИИ, Artificial intelligence, AI) |
Разработчики: | TalentTech (Севергрупп ТТ) |
Дата премьеры системы: | 2021/04/23 |
Технологии: | HRM |
Содержание |
Основные статьи:
2021
Запуск модуля "TalentTech Опросы"
Компания TalentTech, разработчик HRtech-решений, 13 сентября 2021 года представила модуль своей HCM-платформы — "TalentTech Опросы". Это единая платформа для создания и управления всеми HR-исследованиями в компании. Подробнее здесь.
Запуск многофункциональной HCM-платформы
Компания TalentTech 23 апреля 2021 года анонсировала запуск многофункциональной HCM-платформы.
Human Capital Management System от TalentTech – это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, управлять их вовлеченностью и производительностью для повышения эффективности и жизнестойкости бизнеса. По утверждению экспертов компании, при внедрении единого решения организация из 60 тысяч человек может достичь экономии в 52 млн рублей в год.TAdviser выпустил новую карту «Цифровизация банков»
HCM by TalentTech помогает вовремя отслеживать перфоманс каждого сотрудника, а система адаптивного обучения – сформировать персонализированный трек развития навыков. На платформе есть не только аналитические дашборды, но и система "умных" подсказок, которые помогут выявить интересные инсайты по процессу развития сотрудника.
Искусственный интеллект для автоматизации подбора, возможность использовать готовые HR-опросы, а также настроенный процесс адаптации поможет компаниям устранить рутинные задачи, чтобы сосредоточиться на самом важном активе – сотрудниках.
![]() | Четвертая промышленная революция, VUCA-мир, постоянные изменения требований к навыкам вдохновили нас создать HR-платформу новой реальности. С ее помощью компании ускорят процессы, повысят точность решений, будут развивать, повышать эффективность и вовлеченность своих людей. Сотрудники, в свою очередь, будут выполнять интересные задачи, профессионально расти и останутся востребованными за счет постоянного развития навыков. Собирая цифровые данные о таланте человека, платформа связывает глобальные цели компании с индивидуальными, помогает стимулировать развитие навыков и дает подсказки, как быстро применить талант для достижения цели. Мы создаем самоуправляемый процесс непрерывного развития сотрудников для повышения эффективности каждого и даем инструменты управления каждому линейному руководителю. В основу платформы заложен цифровой профиль сотрудника, – рассказал Андрей Митюков, СЕО TalentTech. | ![]() |
Ядро платформы – цифровой профиль сотрудника. Цифровой "двойник" отражает опыт сотрудника, его навыки, интересы, психологические особенности, профессиональные предпочтения, сильные стороны. Знание о таланте человека позволяет ему самому понять, для каких задач он подходит, в каких нужно усилить компетенции, а за какие вообще лучше не браться. Цель цифрового профиля — показать, каким образом человека можно правильно присоединить к экосистеме компании.
В TalentTech исследуют подход, когда для наибольшей эффективности развития команды платформа предлагает разделить всех сотрудников на группы по их продуктивности – это помогает каждому развиваться в нужном для компании направлении с учетом его индивидуальных особенностей.
Платформа позволяет:
- HR-специалистам
- Искать, оценивать и проводить интервью с кандидатами с помощью ИИ.
- Автоматизировать точечный и массовый подбор с помощью современной ATS
- Ускорить процесс адаптации сотрудников
- Проводить опросы вовлеченности и верно интерпретировать результаты
- Создавать непрерывный трек развития работников, персональные рекомендации для обучения и проводить адаптивные тесты.
- Хранить данные по цифровому профилю каждого сотрудника в едином окне.
- Иметь настроенную систему аналитики и дашборды, которые помогут увидеть динамику развития HR-процессов.
- Руководителям:
- Проводить параллель между глобальными целями компании и задачами каждого сотрудника, а также – поставить цели "снизу вверх".
- Отслеживать, как обучение и уровень вовлеченности влияет на качество работы сотрудников.
- Анализировать результаты перформанса команды и принимать решения на основе аналитики
- Управлять периодами планирования и иметь возможность оперативно изменять цели.
- Сотрудникам:
- Комфортно и эффективно проходить процесс адаптации на новом месте.
- Постоянно развиваться и получать новые знания
- Влиять на жизнь компании через опросы вовлеченности
- Видеть свой профиль талантов и использовать свои навыки максимально эффективно
![]() | Для своих целей мы использовали модуль Адаптация HCM-платформы TalentTech с чат-ботом и мобильным приложением. Модуль формирует трек адаптации сотрудника, все задания представлены в игровой форме. Что важно, есть специальное приложение для наставников. С помощью внедрения модуля для адаптации мы хотели донести HR-культуру компании до новичков на "удаленке" через digital-продукт, вовлечь молодых сотрудников поколения Z в процесс онбординга, а также внедрить инструмент для наставников, – рассказала Ксения Крюкова, главный специалист по подбору персонала в компании «Северсталь ЦЕС». | ![]() |
Характеристики HCM-платформы:
- Помимо веб-интерфейса, есть мобильное приложение для лучшего опыта взаимодействия.
- Облачное решение запускается за 1 день.
- Пользователь получает единое окно входа во все HR-системы.
- Сбор данных – в едином месте, также есть рекомендации для принятия управленческих решений с помощью ML/AI (Машинное обучение/Искусственный интеллект).
- Подключение функционала модулями – по мере необходимости, то есть заказчик может пользоваться только теми функциями, которые ему нужны для конкретных бизнес-целей.
- Безопасность хранения персональных данных в соответствии c ФЗ-152.
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)